Работа в ковидном госпитале на совместительстве для врачей стационара

Согласно законодательству Российской Федерации, врач может работать на совместительстве, если это не противоречит законодательству, а также не нарушает права и интересы работодателя на основании трудового договора. Если врач собирается работать на совместительстве, необходимо уточнить с работодателем на стационаре об условиях такой деятельности, а также уведомить о своих планах на совместительство своего начальника. Замечу также, что совместительство с ковидным госпиталем может представлять определенные риски с точки зрения здоровья и страхования работника, поэтому необходимо внимательно ознакомиться с условиями работы и правами работника.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть требования действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также нормативно-правовых актов медицинской отрасли.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работник может работать по договору совместительства, который заключается дополнительно к основному трудовому договору. При этом, работник должен получить разрешение от работодателя на работу по совместительству. Также, работник обязан уведомить работодателя о факте заключения договора совместительства и предоставить информацию об условиях и продолжительности такой работы.

Кроме того, для работы в ковидном госпитале врачу необходимо соответствовать требованиям, установленным в нормативных документах медицинской отрасли, включая наличие необходимой медицинской квалификации и сертификатов.

Таким образом, для решения вопроса необходимо подготовить договор совместительства, получить разрешение от основного работодателя на работу по совместительству, уведомить основного работодателя о факте заключения договора совместительства и соответствовать требованиям медицинской отрасли.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство".
• Постановление Правительства РФ от 26.03.2020 г. № 409 "Об установлении особенностей работы организаций в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
• Нормативные документы регулирующие режим работы организаций в условиях пандемии COVID-19 на уровне региона или муниципалитета, где расположен стационар и ковидный госпиталь.