Работа в медицинском госпитале для пациентов с COVID-19: опыт оставшихся врачей и вопросы о ЗП

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатель не поручил работника конкретной работой при сохранении за ним места работы, работник имеет право на среднюю заработную плату. Таким образом, если Вы находитесь в резерве и Вам не были поручены конкретные обязанности, то Вы имеете право на получение средней заработной платы на период нахождения в таком статусе. Конкретный размер ЗП зависит от политики вашего работодателя и может быть определен внутренними правилами или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и локальным актам организации, и проанализировать условия трудового договора, заключенного между вами и вашей работодательницей.

Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ, работник при увольнении или переводе на другую работу сохраняет право на прежнюю заработную плату до окончания двухнедельного срока, начиная с даты увольнения или перевода.

Таким образом, если вы были переведены в резерв и еще не получили нового трудового задания, вы сохраняете право на заработную плату по прежнему месту работы. Однако, если у вас закончился срок двухнедельной сохранности зарплаты и вы не получили нового трудового задания, ваша работодательница имеет право прекратить выплату заработной платы.

Также следует обратиться к локальным актам вашей организации, в частности к положению о переводе на другую работу и возможным выплатам в связи с переводом на новое место работы. В них может быть закреплена определенная процедура перевода в резерв и условия оплаты труда в данной ситуации.

Конкретных статей закона нет, которые бы регулировали оплату труда врачей, находящихся в резерве, но применимы следующие нормы: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 74, 79), регулирующий оплату труда работников; - Приказ Минздрава РФ от 28.02.2013 №130н "Об утверждении порядка оплаты труда работников медицинских организаций"; - Дополнительные нормативные акты, утверждаемые работодателем (в данном случае — медицинской организацией). Возможно, Вам будет полезно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.