Работа в Командоре: вопросы законности вычета с зарплаты просроченного товара на сумму 2400 рублей

В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса РФ работодатель вправе производить удержания из заработной платы только в случаях и порядке, предусмотренных законом, исходя из больничного листа работника, решения суда и т.д. Удержание за просроченный товар не является основанием для производства удержаний из заработной платы. Поэтому, директор действует незаконно и работники имеют право обратиться в соответствующую государственную инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация:

1. Копия трудового договора;

2. Копия оплаты труда за месяц, в котором была вычтена сумма за просроченный товар;

3. Документы, подтверждающие факт наличия у вас и вашей коллеги просроченного товара;

4. Копия приказа или документа, на основании которого вам была вычтена сумма за просроченный товар;

5. Другие документы, связанные с данной ситуацией, если имеются.

На основании предоставленных документов можно оценить законность действий директора по вычету суммы за просроченный товар с вашей зарплаты. Также можно проанализировать условия вашего трудового договора и законодательство, в соответствии с которым было принято данное решение. Если были нарушены ваши трудовые права, будут приняты меры к защите ваших интересов.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, может быть применима статья 870 Гражданского кодекса РФ.