Кассир в Командоре: Устраиваться на работу в 6 месяце беременности, не сообщая о ней и на испытательном сроке

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по причине беременности или наличия детей является дискриминацией и запрещено. При этом, если работодатель подтверждает, что увольнение произошло не из-за беременности, а по другим обстоятельствам (например, несоответствие должности), то такое увольнение может быть признано законным. Кроме того, в период испытательного срока работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Однако, если работодатель увольняет беременную женщину в период испытательного срока и мотивирует это беременностью, то это может быть признано дискриминацией, и работница может обжаловать увольнение в суде.

В данной ситуации важно учесть как федеральное, так и региональное законодательство, а также документы, обеспечивающие защиту прав работника.

В соответствии с статьей 261 Трудового кодекса РФ, работница в период беременности, а также в период отпуска по беременности и родам, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если работница нарушает трудовую дисциплину или испытательный срок, то она может быть уволена, но лишь по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Поэтому, работодателю необходимо провести служебное расследование и выяснить, были ли действия кассира нарушением трудовой дисциплины, и в случае положительного ответа, предоставить письменное уведомление об увольнении.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательным актам, нормам трудового права, а также узнать у работодателя о положениях, заложенных в договоре о приеме на работу и о структуре предприятия. Если у работницы возникли вопросы по законности её увольнения, она может обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз или специалиста по защите трудовых прав.

18.1, 253, 254, 255, 256 Трудового кодекса РФ.