Можно ли устраиваться на работу сразу после родов, если лицо беременно и не работает в настоящий момент? Как уйти в отпуск по уходу за ребенком с новой работы?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщины в период беременности и после родов вправе находиться в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, возможность устройства на работу в период после родов будет зависеть от условий, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, если такой заключен на предприятии. Решение о возможности устройства на работу может быть принято работодателем на основании положительной медицинской справки, подтверждающей способность к трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для ознакомления с нормами по трудовым отношениям и правилам увольнения в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком. 2. Свидетельство о рождении ребенка - для подтверждения факта рождения ребенка и возможности получения отпуска по уходу за ним. 3. Справка от врача о состоянии здоровья матери и ребенка - для установления возможности трудоустройства и подтверждения необходимости отпуска по уходу за ребенком. 4. Трудовая книжка (если есть) - для уточнения данных о предыдущих местах работы и опыте работы матери.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Гарантии для женщин, имеющих детей", статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 259 ТК РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей".