Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком, когда женщина находится в больнице после родов?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 11 Федерального закона "Об отпусках по уходу за ребенком" предоставление отпуска по уходу за ребенком возможно в случае, если ребенку не исполнился трехлетний возраст и один из родителей занят на работе. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в различные периоды времени, однако не более раза в году. Следовательно, муж имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком на тот период, когда его супруга находится на больничном по уходу за грудным ребенком, при условии, что ребенку не исполнился трехлетний возраст и муж является работающим родителем.

Для решения данного вопроса мужу необходимо предоставить следующие документы в соответствующий орган: - Заявление с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - Свидетельство о рождении ребенка; - Справка из больницы, подтверждающая нахождение матери с ребенком на лечении и нужду в уходе; - Документ, подтверждающий занятость матери на момент оформления отпуска мужем.

При наличии положительного решения от органа, мужу будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком на весь период, когда матерь находится на лечении в больнице. При этом, муж может получить выплату пособия по уходу за ребенком, если соответствует условиям пособия, а именно имеет страховой стаж и прописку в Российской Федерации.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256.1 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет", статья 183 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника в связи с беременностью и (или) родами".