Работа в ИП: Водитель или менеджер? Непредвиденные обязанности и увольнение по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом (статьи 81-83 Трудового кодекса РФ). Опоздание на 13 минут не является основанием для увольнения по статье, и работодатель не может принудительно заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Учитывая, что в вашем договоре пропущена информация о том, что вы являетесь водителем, а не менеджером, в ситуации может быть нарушен трудовой договор и требуется его пересмотрение с учетом фактических обстоятельств вашей работы. Если работодатель настаивает на вашем увольнении, вы можете обратиться за помощью к юристу и защитить свои трудовые права в судебном порядке, если будет необходимо.

Для решения вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о найме на работу - для определения ваших ролей и обязанностей.

2. Письменные инструкции от работодателя, которые содержат перечень выполнимых вами работ по доставке товара.

3. Жалобу работодателя на ваше опоздание - для оценки нужности санкций против вас.

4. Ваши заявления и письменные претензии в адрес работодателя, если они были поданы ранее.

На основании предоставленных документов, юрист сможет дать вам консультацию по действующему законодательству РФ в этой области, а также по возможным санкциям против работодателя и ваших правах в данной ситуации.

114 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя), 193 Трудового кодекса РФ (Продолжительность рабочего времени)