Работа в Фикс прайсе: права и обязанности, вопросы по договору и увольнению, задолженность за 5 смен и гарантии от обмана

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, и выдать ему экземпляр договора, а также вести трудовую книжку. Если у вас был заключен трудовой договор, это означает, что вы являлись работником данной организации и имеете право на оплату труда за отработанные дни. Если работодатель не выплатит вам заработную плату в установленный законом срок, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав. Я не могу гарантировать, что работодатель не обманывает вас, но вы можете обратиться к нему с требованием немедленной выплаты заработной платы, а в случае отказа - обратиться в специализированные органы власти.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя копию заключенного договора трудового найма и правила внутреннего трудового распорядка, а также уточнить в органах социальной защиты населения, где оформляются заявления о несвоевременной выплате заработной платы. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, Вы можете обратиться в суд или в органы государственного контроля за защиту прав работников.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ (статьи 421-422, 427, 429, 434, 438) - Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 15, 16, 57, 59-62, 78-80, 136, 137) - Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 28)