Работа в детском саду с судимостью по ч.ст. 116 УК РФ: возможно ли?

Здравствуйте. Решение мирового судьи о назначении вам наказания в виде обязательных работ по статье 116 УК РФ не является препятствием для трудоустройства в детском саду, если это не противоречит условиям трудового договора, законодательству о труде и требованиям, предъявляемым к квалификации и исполнительности работника в данной организации. Тем не менее, работодатель может провести дополнительную проверку вашей квалификации и соответствия требованиям должности.

Для ответа на этот вопрос необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию приговора суда, в котором установлено наказание в виде обязательных работ по статье 116 УК РФ в 2008 году;

2. Копию трудовой книжки с указанием всех предыдущих мест работы с датами их начала и окончания;

3. Копию лицензии на оказание услуг по организации детского сада (если таковая имеется);

4. Информацию о требованиях законодательства РФ к работникам детских учреждений, включая требования к наличию судимости;

5. Информацию о действующих нормативных актах, регулирующих труд подобных должностей в детских учреждениях.

На основании предоставленных документов и информации можно будет дать более точный ответ на вопрос о возможности работы в детском саду с судимостью за преступление, связанное с насилием. Обычно, для работы в детском учреждении требуется отсутствие судимости и наличие медицинской книжки, подтверждающей отсутствие опасных заболеваний.

Статья 116 УК РФ "Побои", а также статья 69 Трудового кодекса РФ "Ограничения на трудоустройство и особенности труда отдельных категорий граждан".