Работа в детском саду: Сотрудник с судимостью по ст. 238 – последствия и рекомендации

Судимость, которая была погашена, не должна влиять на трудовой договор, заключенный до судимости. Однако, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае, если считает, что наличие судимости у работника препятствует выполнению им своих трудовых обязанностей. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой оставить его на работе, при этом указать на свою успешную работу за время трудового договора и на погашение судимости. Если работодатель отказывается оставить работника на работе, работник может обжаловать решение в суде.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Решение суда о вынесении приговора, содержащее статью 238 УК РФ и условный срок наказания.

2. Документ, подтверждающий факт погашения судимости (свидетельство о погашении судебного приговора).

3. Трудовой договор, заключенный до судимости.

4. Трудовая книжка, содержащая запись о судимости и ее погашении.

Далее, необходимо обращаться к компетентному юристу с целью поиска оптимального юридического решения, который соответствует законодательству РФ и учитывает все обстоятельства данного конкретного случая.

Поскольку Вы уже работаете по трудовому договору на должности воспитателя в детском саду, и деятельность этой должности не связана с многими ограничениями, возможно, после обжалования решения о непродлении трудового договора, будет использоваться положения Трудового кодекса РФ, которые могут помочь Вам сохранить Вашу должность. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств данного случая.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, по какой статье было вынесено решение о приговорении виновного в условный срок. В зависимости от статьи, могут быть разные последствия для воспитателя и разные требования работодателя.

Если мы предполагаем, что речь идет о статье УК РФ 238 ("Незаконный оборот наркотических средств"), то следует отметить, что судимость была погашена. Трудовой договор был заключен до этого обстоятельства, и в рамках данного договора работодатель не имеет права уволить воспитателя без достаточных оснований, даже если он осведомлен о предыдущем судебном преследовании.

Однако, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если на момент заключения договора он знал или должен был знать о наличии у работника судимости, ставшей известной после заключения трудового договора и связанной с позицией воспитателя в детском саду.

Таким образом, основное требование работодателя заключается в том, чтобы работник был честен и не скрывал информацию о своем прошлом, если это имеет отношение к типу деятельности, которую он осуществляет.

В то же время, возможно, что в данном конкретном случае существуют дополнительные обстоятельства, которые могут повлиять на последствия судимости воспитателя. Поэтому данный вопрос лучше обратить к юристу или адвокату с опытом работы в данной сфере.