Как получить работу в детском саду, имея судимость за статью 238 ч.1 УК в 2006 году на сумму 3000 рублей?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право принимать на работу только тех работников, которые имеют необходимые квалификационные характеристики и соответствуют требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

С учетом указанных норм данного законодательства, возможность приема на работу лица с судимостью по статье 238 часть 1 УК РФ может зависеть от характера работы и требований, установленных для должности, на которую претендует данный работник.

Таким образом, решение о трудоустройстве данного лица в детский сад остается на усмотрение работодателя, однако, работодатель должен учитывать характеристики должности и соблюдение требований законодательства при принятии соответствующего решения.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо более детально изучить обстоятельства судимости. Однако, обычно для работы в детском саду требуется предоставление справки о несудимости. В случае судимости работодатель может запросить информацию о характере совершенного преступления и времени, прошедшем с момента совершения преступления. Кроме того, возможно потребуется документальное подтверждение прекращения исполнения наказания, оплату штрафа или доказательства иной меры, назначенной в качестве наказания. В любом случае, ситуация будет рассматриваться индивидуально, и решение приниматься компетентными органами, занимающимися подобными вопросами.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия приговора или постановления суда, где указана статья УК РФ, по которой был осужден человек, а также сроки наказания и ее характеристика.
2. Справка о несудимости, чтобы убедиться в том, что осужденный не имеет других судимостей.
3. Документы, подтверждающие, что осужденный претендует на рабочую позицию в детском саду, и что он обладает необходимой квалификацией и опытом работы в данной области.
4. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей или других лиц, которые могут подтвердить профессиональную компетенцию и надежность кандидата.

Однако, решение о трудоустройстве осужденного судимости принимается работодателем и может зависеть от многих факторов, включая характер совершенного преступления, степень общественной опасности и рисков, связанных с работой в контакте с детьми.

Статья 238 Часть 1 УК РФ - "Незаконное предоставление услуг по охране объектов" не применяется в данном случае, поскольку не имеет непосредственного отношения к работе в детском саду. Отсутствие судимости может быть одним из условий при трудоустройстве на работу, однако это решение принимает работодатель на основании соответствующих внутренних правил организации. Таким образом, для решения вопроса о возможности работы с судимостью в детском саду необходимо обращаться к внутренним правилам данной организации и соответствующему законодательству о праве трудоустройства.

Статья 238 УК РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека" не относится к тяжким преступлениям и не связана с нарушением прав детей. Поэтому, в данном случае, отсутствует препятствие для трудоустройства в детском саду. Однако, необходимо учитывать, что работодатель может проводить дополнительный отбор кандидатов и принимать решение на свое усмотрение.