Работа в детском саду: права на отпуск перед декретом

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который будет уходить в декретный отпуск, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, пропорциональный фактически отработанным им календарным месяцам, но не менее 28 календарных дней.

С учетом того, что вы проработаете 11 месяцев, полагается отпуск за данный период в размере 11/12 от годового отпуска (или примерно 25,67 дней). Однако, если работодатель согласен предоставить вам 30 дней отпуска, он может это сделать по своему усмотрению.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт его рождения, трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу (если таковой имел место быть), трудовую книжку, а также приказ о предоставлении отпуска.

Относительно количества дней отпуска перед уходом в декрет, необходимо обратиться к статьям 120-124 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к коллективному договору, локальным нормативным актам организации, регулирующим порядок предоставления отпуска работникам.

Однако на данный момент, в РФ имеются различные новации относительно предоставления отпусков перед уходом в декрет, которые могут зависеть от места работы, категории работника, длительности его трудового стажа и других факторов. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту организации, в которой работает соискатель.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 116-120)
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (ст. 2, 5)
• Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций и учреждений, утвержденный Правительством РФ (п. 1.1, 3.2)