Работа в детском доме: оплата, отправка детей в лагерь, уведомления работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, отправляемые на отдых в детский лагерь, сохраняют свою заработную плату. Оплата работникам, которым не останется группы 2/3 оклада или 2/3 средней заработной платы, должна быть произведена в соответствии с фактически отработанным временем.

Работодатель обязан уведомить работников о порядке оплаты их труда в период отправления в детский лагерь письменно или устно. Уведомление должно быть произведено не менее, чем за 3 дня до начала отправления.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда производится работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Таким образом, работодатель должен ознакомить работников с порядком оплаты труда и уведомить их о возможности получения оклада или средней заработной платы.

Если работникам не остается группы 2/3 оклада или 2/3 средней заработной платы, то им следует предоставлять ежемесячную выплату в размере не менее 100% минимальной заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации в соответствующем регионе, за всех детей, которые находятся в лагере.

Для документального оформления данного вопроса работодатель должен направить уведомление о порядке оплаты труда работникам и составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работниками, в котором будет указана информация о размере выплаты за работу в условиях временного перевода на другую работу без сохранения средней заработной платы или группы 2/3 оклада.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда работников-сменщиков"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда работникам, занятым в тяжелых условиях труда и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Порядок оплаты работникам, занятым в условиях, не предусмотренных трудовым договором, и выплаты дополнительной оплаты труда"

Статья 210 Трудового кодекса РФ "Информирование работника о его трудовых правах и обязанностях"