Отправка ребенка в лагерь без документов о командировке: компенсации и оплата пребывания в лагере

Добрый день! Детский лагерь может быть приравнен к командировке, если вы были действительно отправлены туда работодателем и выполняли там работу своей должности. Если вам не были предоставлены документы, подтверждающие данную командировку, то необходимо обратиться к работодателю для решения этого вопроса. Если вы уверены в законности и правомерности случившегося, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Однако необходимо помнить, что данная ситуация может быть различно специфична в зависимости от вида деятельности, организации и ситуации в целом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт направления на детский лагерь, такие как распоряжение или приказ от работодателя.

2. Документы, подтверждающие длительность пребывания в лагере, такие как справка из лагеря или другие документы, подтверждающие факт пребывания в лагере с указанием даты прибытия и отъезда.

3. Документы, подтверждающие тяжесть и условия работы, которые могут повлиять на право на получение командировочных.

На основании предоставленных документов можно будет определить наличие права на получение командировочных. Если факт командировки подтвержден и работа была тяжелее, а также пребывание в лагере заняло половину отпуска, то имеется возможность требовать выплату командировочных.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата работы в случае направления работника в командировку».