Здоровье детей в детском доме: работа медсестер и врача, новый рабочий режим и правильность уведомления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3072088
Как правильно оценить законность действий администрации Детского дома, связанных с установкой нового рабочего режима для медсестер и сокращением работы в ночное время, а также правильно ли подобрана формулировка уведомления, которое будет выдано сотрудникам за два месяца до внесения изменений?
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин- Действия администрации детского дома могут быть законными, если установленный рабочий режим для медсестер соответствует требованиям законодательства об оплате труда и охране труда, а также обеспечивает безопасность детей на протяжении 24 часов в сутки. Однако, недостаточно информации о детском доме и его условиях, чтобы дать окончательный ответ на этот вопрос.
- Формулировка уведомления не совсем точная. Вместе с фразой "В связи с производственной необходимостью" должен быть указан конкретный обоснованный повод для изменения рабочего режима и именно это изменение должно быть четко описано.
- Действия администрации детского дома законны, так как они решили оптимизировать количество сотрудников и изменить график работы в соответствии со своими производственными потребностями. Однако перед принятием решения необходимо было провести соответствующую процедуру консультации и согласования с профсоюзной организацией.
- Формулировка "В связи с производственной необходимостью" может быть приемлемой, но определенная конкретика в формулировке была бы более предпочтительной, для более ясного сообщения почему именно было принято такое решение. Также необходимо учесть требования законодательства о труде при расторжении трудовых договоров, такие как предоставление письменного уведомления за определенный срок до расторжения договора.
- В данном случае следует обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, в частности статьи 72 и 73, которые устанавливают правила изменения условий труда работника и порядок уведомления о таких изменениях. Также следует учесть положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, связанные с нарушением трудового законодательства.
- Формулировка «В связи с производственной необходимостью» является допустимой в соответствии с пунктом 5 статьи 72 Трудового кодекса РФ, который устанавливает общее требование к содержанию уведомления о предстоящих изменениях условий труда. Тем не менее, следует обратить внимание на необходимость конкретизации производственной необходимости и объяснения причин изменения условий труда.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Аполлон, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы