Работа в декретный период: права и ответственность временного сотрудника | Ожидание второго декрета и пособия по больничному

Здравствуйте! Если вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, то ваш работодатель не имеет права уволить вас во время этого отпуска. Кроме того, вы имеете право на оплату больничного листа по уходу за ребенком в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если у вас заканчивается декретный отпуск, можно обратиться к работодателю с просьбой продлить его или перевести на другую работу до окончания второго декрета или восстановить на прежнюю работу после окончания его.

Для ответа на вопрос вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить следующие документы:

1. Договор, который был заключен между вами и работодателем на время вашей занятости в качестве временного сотрудника.

2. Трудовой договор, который был заключен между основным сотрудником и работодателем.

3. Трудовую книжку, в которой должна быть отметка о вашей занятости на временной основе.

4. Любые другие документы, которые могут быть необходимыми для решения вопроса, такие как приказы, распоряжения или иные документы, которые регулируют ваше трудоустройство в данной организации.

Ответ на вопрос, могут ли вас уволить, зависит от условий вашего договора о временной занятости. В целом, если ваш договор имеет срок, то вас могут уволить после истечения этого срока, но если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то в соответствии с законодательством РФ вас нельзя уволить без уважительной причины.

По ситуации со вторым декретом, вам могут быть положены пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством РФ, если вы являетесь застрахованным лицом и работаете на правах временного сотрудника.

Для решения такого вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу;
2. Документы, подтверждающие вашу беременность и рождение ребенка (свидетельство о рождении ребенка и медицинская справка о беременности и родах);
3. Трудовые документы (приказы, дополнительные соглашения), подтверждающие вашу работу и время отпуска по уходу за ребенком;
4. Справки о начисленных и выплаченных вам заработных платах и других возможных компенсациях;
5. Документы, подтверждающие наличие дополнительного декретного отпуска и возможного больничного листа.

Относительно вопросов ожиданий от работодателя и возможности увольнения, вам может быть предоставлена защита закона об отпуске по уходу за ребенком, который гарантирует вам право вернуться на свою должность после окончания отпуска. Координация и длительность дополнительного отпуска и возможного больничного листа могут быть регулированы соответствующим законодательством. Поэтому вы можете обратиться за правовой консультацией к профессиональному юристу.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, считается трудоустроенным на предприятии и продолжает работать на нем. Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в таком отпуске, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата).

По больничному листу, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается по статье 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", а так же пункту 7 статьи 14 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся законных оснований для увольнения работника;

2) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (при наличии соответствующего подтверждения);

3) Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся оплаты отпусков по уходу за ребенком;

4) Статьи 178 и 182 Российского кодекса труда, касающиеся оплаты больничных пособий.

Исходя из вышеизложенного, работодатель не имеет законного основания для увольнения временного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, а также должен предоставить оплату отпуска и больничных листов, если это соответствует условиям трудового контракта.