Работа в библиотеке: условия, срочный договор и уведомление прежнего работодателя

Если работник временно устроен на работу в библиотеку через Центр занятости, то обязанность уведомить прежнего работодателя лежит на Центре занятости. Если же работник сам устроился на работу в библиотеку без участия Центра занятости, то обязанность уведомить прежнего работодателя лежит на работнике. В обоих случаях необходимо учитывать специфику срочного договора, на основании которого работник временно устроен в библиотеку.

В данной ситуации, поскольку человек стоит на учете в центре занятости населения, библиотека должна уведомить центр занятости о временном трудоустройстве данного человека. Кроме того, для закрепления данных о временном трудоустройстве человека в библиотеке, рекомендуется составить и подписать договор между ним и библиотекой. Данный договор должен быть в письменной форме и содержать существенные условия о выполняемой работе, сроке ее выполнения, условиях оплаты и т.п. Также рекомендуется оформить приказ или иной документ, подтверждающий факт временного трудоустройства.

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статьи 56 и 57, которые регулируют порядок заключения трудовых договоров и возможность приостановки действия трудовых договоров по соглашению сторон, а также статья 71, которая регулирует порядок перевода работника на другую работу. Кроме того, законодательство предпринимательской деятельности Российской Федерации тоже может быть применимо к данной ситуации в зависимости от обстоятельств.