Работа в 2019, безработие в 2020, декрет и оплата: все о трудоустройстве в 2021

Декретные выплаты будут рассчитываться на основании заработков за два предыдущих года. Если в 2019 году Вы работали и получали заработную плату, то эти заработки будут учтены при расчете декретного пособия. Однако, если в 2020 году Вы были безработной с января по июнь и находились на безработице с июня до января 2021 года, то это может повлиять на сумму декретных выплат. Если Вы трудоустроитесь после начала декрета, то зарплата заработанная до ухода в декрет, также будет учтена при расчете декретного пособия.

Для решения вопроса о насчитывании декретных пособий необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку или справку с места работы, подтверждающую заработок за последние 2 года до начала отпуска по уходу за ребенком.
3. Справку из социального фонда о доходах за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком, если заявитель получал любые выплаты от социального фонда.

На основании этих документов расчёт декретных пособий будет производиться, исходя из величины заработка за последние 2 года и доходов за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком. При наличии изменений в доходах или трудоустройстве на момент начала отпуска, требуется предоставить соответствующие документы.

Так как вопрос касается насчет насчет насчет расчета декретных, то применимы следующие статьи: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по беременности и родам"); - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"); - Пункт 3 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации ("Размер оплаты труда в период временной нетрудоспособности и в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет"); - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Правила оплаты труда в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"); - Статья 14.1 Федерального закона "Об оплате труда работников" ("Дополнительные выплаты в случаях, предусмотренных законодательством о труде или коллективным договором")