Оплата больничного: проценты, стаж более 10 лет, зарплаты, безработие и обязанности работодателя

Здравствуйте, Игорь Владимирович!

Согласно законодательству Российской Федерации, Вы имеете право на компенсацию за больничный лист. Исправно уплачивать больничный Вам должен текущий работодатель, а именно – тот, на которого Вы устроились в июне 2014 года.

Относительно процентов оплаты, сумма дохода за 2012 и 2013 годы не принимается в расчет, т.к. больничный лист оплачивается в размере 100% средней заработной платы за предыдущие две недели работы. Если за последние две недели работы у Вас была официальная заработная плата, то тогда компенсация будет производиться именно по этому показателю.

Отнесение справок по зарплате к данному вопросу не ясно. Справки по зарплате необходимы только для установления размера заработной платы работника, которая учитывается в расчете средней заработной платы при оплате больничного листа.

Дополнительно, Вам необходимо обратиться к врачу для получения больничного листа и срочно уведомить по телефону текущего работодателя о Вашем заболевании, а затем предоставить больничный лист в оригинале работодателю в установленные сроки.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев, выданная последним работодателем или уполномоченным им органом, где указан размер заработной платы и стаж работы.

2. Трудовая книжка с записью о предыдущих местах работы.

3. Медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).

4. Возможно, понадобятся справки о заработной плате с предыдущих мест работы, если это необходимо для определения размера пособия.

Также рекомендуется обратиться к юристу-специалисту по социальному праву, который сможет проконсультировать вас по данному вопросу и помочь составить необходимую документацию для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 191 Трудового кодекса РФ регулирует выплаты по временной нетрудоспособности работникам, а также порядок предоставления больничного листа и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 72 Трудового кодекса РФ регламентирует выплату среднего заработка в период временной нетрудоспособности.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях регулирует ответственность за отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 242 Трудового кодекса РФ устанавливает требования к сохранению личных дел работников, включая сведения о периоде трудовой деятельности и заработной плате.