Права при увольнении, оплата больничного на нескольких работах, стаж более 2 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить выплаты по болезни работнику на рабочем месте, если он болеет связанным с профессией или отравлением. Если работник уволился, то работодатель должен выплатить все необходимые денежные суммы в соответствии с законодательством, включая оплату болезни. Однако, для получения выплат по болезни, работник должен предоставить медицинскую справку и доказательства того, что он болеет связанным с профессией или отравлением. Если работник имеет стаж более двух лет, то ему полагается также определенная сумма компенсации в связи с увольнением. Работодатель обязан выплатить все соответствующие суммы в течение срока, установленного законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о факте выдачи больничного листа на каждом из предприятий.

2. Сам больничный лист или копию его, подтверждающую факт его выдачи.

3. Копию приказов об увольнении с обоих предприятий.

4. Реквизиты расчетных документов (например, справки из бухгалтерии), подтверждающих, что размер оплаты за больничный лист ни на одном из предприятий не был выплачен.

5. Документы, подтверждающие стаж работы на предприятиях (например, трудовые договоры, справки о заработной плате, выписки из трудовых книжек и т.д.).

6. Заявление о выплате оплаты за больничный лист соответствующим предприятиям с приложением описи предоставленных документов.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 169. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников;

Статья 183. Оплата труда за время болезни и разрешенных прогулов;

Статья 191. Оплата труда в случае увольнения работника;

Статья 192. Оплата труда за неиспользованный отпуск.