Работа учителем: трудовой договор без указания срока, возвращение учительницы и возможность нового контракта

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо провести анализ действующего трудового законодательства. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть заключен на определенный срок только в случаях, установленных федеральными законами, и не может быть заключен более чем на пять лет.

В данном случае, если в трудовом договоре указано условие о заключении договора на определенный срок, то он считается заключенным на указанный в договоре срок, даже если срок этот больше пяти лет.

Однако, если работник продолжает работать на данном месте после истечения срока договора, и работодатель продолжает принимать его труд, это может означать, что стороны согласились продлить трудовые отношения на неопределенный срок.

В таком случае, для соблюдения законодательства и юридической чистоты трудовых отношений, работник может заключить новый трудовой договор на неопределенный срок.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с полным трудовым договором между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не указано, что он является срочным, то срок действия трудового договора считается неопределенным. При отсутствии соглашения о продлении трудового договора работник продолжает работать на условиях, установленных им ранее. Следовательно, работнику в данном случае не нужно заключать новый трудовой договор, если он не был уволен и работает на прежних условиях. Однако, рекомендуется связаться с работодателем и уточнить юридическую ситуацию в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 59 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора.

Статья 59.1 Трудового кодекса РФ - Порядок заключения срочного трудового договора.

Статья 59.3 Трудового кодекса РФ - Порядок продления срока трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора.