Работа учителем на квотированной должности с инвалидностью 2 группы: защита от увольнения и возможность нового места работы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть уволен в случаях, указанных в статье 81. Однако, сотрудник с инвалидностью, имеющий право на квотированное место, находится под особой защитой гарантированной законодательством. Директор школы не может принудительно уволить такого сотрудника без уважительных причин, а также без соблюдения процедуры, установленной Трудовым Кодексом.

Для защиты своих интересов и прав сотрудник может обратиться к профсоюзу (если он является членом), к уполномоченному органу, кадровому управлению, трудовой инспекции или юристу для консультации и помощи в данной ситуации. Также, в случае заключения договора с работодателем, следует обратить внимание на положения, касающиеся увольнения, и принимать решение о подписании договора только после тщательного ознакомления с его условиями.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство об инвалидности 2 группы;
2. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу;
3. Документацию, свидетельствующую о квалификации и профессиональных компетенциях учителя;
4. Результаты обследования на COVID-19, если проводилось.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не может быть уволен без объективных причин, указанных в законодательстве. Тем не менее, если работник не предоставляет необходимые на работе меры профилактики COVID-19, включая прививки или медотводы, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей.

В данном случае, если работник не предоставляет медотвод или сертификат о вакцинации без оправданной причины, это может быть использовано в качестве основания для увольнения по ст. 81 ТК РФ "нарушение работником трудовых обязанностей".

Чтобы защитить себя от увольнения, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить возможность пройти медицинское обследование на COVID-19 и/или получить справку от врача о невозможности вакцинации. Кроме того, можно обратиться в профсоюз или к адвокату для получения юридической поддержки и защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ. Статьи 20, 22, 255, 328 Трудового кодекса Российской Федерации.