Определение группы должности и требования Указа Президента РФ для нового места работы

Если новая работа не входит в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. №557, и должность ранее занимаемой государственной службы относится к старшей группе должностей, а не к высшей, то уведомлять бывшего работодателя-государственную службу о новом месте работы не требуется. Однако, в случае если работник заключил с бывшим работодателем соглашение о неразглашении информации, то он должен соблюдать условия данного соглашения и не раскрывать информацию о своей новой работе без разрешения бывшего работодателя.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не существует требования о том, чтобы работник, ушедший на работу из государственной гражданской службы, уведомлял своего бывшего работодателя о своем новом месте работы, даже если новая должность не относится к высшей группе должностей государственной гражданской службы. Таким образом, юридические документы для решения данного вопроса не требуются. Однако, рекомендуется обратиться к правовым консультантам для получения более детальной и конкретной информации, соответствующей вашей ситуации.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Конкретные статьи зависят от ситуации, например, статьи 77 и 78 Трудового кодекса и статья 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" могут быть применимыми в данном случае. Однако вопрос не связан с обязанностью уведомления бывшего работодателя, а с вопросом классификации должности нового работника в отношении требований Указа Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557, поэтому требуется более детальный анализ ситуации и законодательства.