Работа учителем в школе: группы инвалидности, минимальное время работы и безопасность увольнения

Здравствуйте! Размер рабочего времени для учителей устанавливается трудовым договором между работником и работодателем. Однако, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника, имеющего инвалидность, без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством. Таким образом, минимальное количество часов работы для увольнения инвалида без его согласия законодательно не установлено, однако работодатель должен соблюдать права инвалида на равное участие в трудовой деятельности и социальную защиту.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие группу инвалидности работника (заключение медицинской экспертизы или иное документальное подтверждение).
3. Нормативные акты, определяющие режим работы для учителей в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации").
4. Внутренние документы школы, устанавливающие режим работы и условия труда для учителей (например, Устав школы, Положение о трудовом расписание и режиме работы персонала и т.д.).

На основе вышеуказанных документов необходимо провести анализ и определить, какое минимальное количество часов учителю с группой инвалидности допустимо работать в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и внутренними правилами школы.

Статья 359 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ограничения при приеме на работу граждан с ограниченными возможностями здоровья". Статья 93 ТК РФ "Режим работы" (в части определения минимального количества часов работы).