Работа в детском саду: минимальное время работы с воспитательной ставкой 0.8 и законность расписания

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормальная продолжительность рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда или на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, не должна превышать 36 часов в неделю с учетом сокращенной рабочей недели. Также работодатель обязан предоставить еженедельный выходной день. Поэтому продолжительность рабочего времени воспитателя детского сада с 0,8 ставкой может быть не более 28,8 часов в неделю, а заведующий обязан обеспечить сокращенную рабочую неделю для данного работника и предоставить еженедельный выходной день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору работника с детским садом и к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормальная продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 часов. Для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, нормальная продолжительность работы определяется пропорционально рабочему времени, исчисленному в часах ежедневно.

Таким образом, если работник занят на условиях неполного рабочего времени со ставкой 0,8, то он должен работать 32 часа в неделю. При этом, работодатель не может устанавливать продолжительность рабочей смены свыше предельной установленной законодательством.

Для решения вопроса о возможности работы воспитателя одной на смене необходимо ознакомиться с документами, определяющими нормы и требования к условиям работы в дошкольных учреждениях. Такими документами являются: закон «Об образовании» и нормативно-правовые акты, выступающие на его основе, или же муниципальные положения и распоряжения, определяющие порядок организации работы соответствующих учреждений в данном населенном пункте.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.