Работа неполный день из-за ребенка: минимальное время работы и договоренности с работодателем

Добрый день! Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, неполная занятость по договору о неполной занятости устанавливается на меньшее количество часов работы, чем полная занятость. Конкретное количество часов работы будет определяться в трудовом договоре между работником и работодателем. В этом случае, если работнику удобно работать 1 час в день (0,125 ставки) или 4 часа в неделю (0,1 ставка), то такое соглашение может быть заключено между сторонами трудового договора, при условии, что это не нарушает действующее законодательство РФ и условия заключенного договора не противоречат трудовому законодательству РФ.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ.
2. Приказ о назначении работника на должность по трудовому договору на неполный рабочий день.
3. Соглашение между работником и работодателем о количестве часов, которые будут отработаны работником в рамках трудового договора на неполный рабочий день.

По ТК РФ минимальное количество часов работы для сотрудников, работающих на неполный рабочий день (менее 40 часов в неделю), не установлено. Вместе с тем, более короткий рабочий день или неделя возможен при условии согласия и работником, и работодателем.

Поэтому, если работник и работодатель достигли соглашения, о том, что работник будет работать несколько часов в день или в неделю и при этом не будет нарушений согласно ТК РФ, то такое соглашение допустимо и может быть оформлено в соответствии с установленным порядком.

Статьи 59 и 91 Трудового кодекса Российской Федерации будут применимы для решения данного вопроса.