Работа учителем по замещению: расчёт декрета, компенсация, возможность выплаты

Согласно Трудовому законодательству Российской Федерации, работник, который отработал не менее шести месяцев у работодателя, при увольнении имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Кроме того, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вы отработали 1,5 года и Вам не выплатили отпуск и компенсацию, то у Вас есть право потребовать данную выплату от Вашего работодателя в соответствии с законодательством. Рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и составления требования к работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора на замещение в вакантной должности учителя в школе. 2. Расчетный лист за время работы на замещении должности. 3. Копию приказа о расторжении трудового договора по истечении декретного отпуска. 4. Копию приказа о присвоении категории учителя и о наличии дополнительной работы (если есть). 5. Заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. 6. Ответ на запрос о выплаченных компенсациях.

После получения этих документов и их изучения будет возможно принять решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Необходимо уточнить в документах наличие указания на отпуск с ее дальнейшим использованием или выплатой. Если такой информации нет, то вам предоставляется полное право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, зависят от многих факторов, включая договор между работодателем и работником, коллективный договор, законы о труде и законодательство о выплатах при увольнении. Однако, в целом решение данной ситуации может быть основано на следующих статьях:

• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата по окончании трудового договора"
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

В соответствии с этими статьями, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора по его инициативе. Однако без учета конкретных условий, необходимо провести более глубокий анализ данного вопроса.