Работа учителем и библиотекарем в школьной библиотеке на 0,5 ставки: график работы и возможности директора

Директор школы вправе составлять график работы своих подчиненных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Разрывной рабочий день является допустимым, если он не превышает установленных законодательством предельных норм рабочего времени. При этом, рабочее время и график работы библиотекаря должны быть оформлены в соответствующих документах (например, трудовом договоре, графике работы), и учитывать все нормы трудового законодательства. В случае если график работы превышает установленные нормы, работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса юристу необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор учителя и библиотекаря с школой.
2. Локальные нормативные акты школы, регулирующие трудовые отношения.
3. Законодательство о труде Российской Федерации.

Отвечая на вопрос, в соответствии с Законом о труде РФ, директор может устанавливать гибкий график работы сотрудника, при условии, что общая продолжительность рабочего времени составляет не менее нормативной. Однако, разрывной рабочий день допустим только с согласия сотрудника и соблюдением законодательных норм. Поэтому, предоставив вышеуказанные документы, юрист сможет точнее и подробнее ответить на вопрос и дать необходимые рекомендации в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Режим работы Статья 108. Рабочее время с разрывом Статья 109. Неполное рабочее время Статья 113. График работы. Организация и порядок составления