Работа санитарки: перспективы повышения и риски увольнения

На основании Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников" от 12 апреля 1991 года № 1032-1, а также Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, работодатель имеет право переводить работника с одной профессии на другую только с письменного согласия работника, либо в случаях, когда перевод связан с изменением организационно-правовой формы предприятия.

Таким образом, без согласия работника на перевод, работодатель не имеет права производить его, и грозить увольнением является нарушением законодательства. При этом, обучение на новую профессию является плюсом для работника и может быть использовано в качестве аргумента при разрешении конфликтной ситуации.

Но стоит помнить, что если существует объективная необходимость в переводе работника на другую должность, например, связанная с организационными изменениями или трудовой инвалидностью, то работодатель имеет право провести перевод без получения письменного согласия работника, но в таком случае ему необходимо соблюсти процедуру уведомления работника о переводе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и заключенные соглашения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не указана должность санитарки и есть пункт о возможности перевода на другую должность, то работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность, но должен соблюдать определенный порядок в соответствии с трудовым законодательством.

В данном случае, если работодатель предлагает перевод на должность уборщицы и грозит увольнением, если работник не подпишет соответствующее соглашение, необходимо изучить наличие законных оснований для таких действий. Например, могут быть причины, связанные с переходом организации на другой вид деятельности, ведущим к системному переводу работников.

При этом, наличие заочного обучения на специальность "санитарка" не является основанием для сохранения рабочего места, если оно предусмотрено в других должностных обязанностях.

Для более конкретного ответа на вопрос необходима более подробная информация о ситуации и конкретных условиях, а также о заключенных документах между сторонами.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия трудового договора" и статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в свободное от основной работы время".