Как защититься от увольнения: права опекуна и работающей санитарки в ЦРБ

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимы дополнительные сведения. В Российской Федерации действует законодательство, защищающее права опекунов несовершеннолетних детей, а также законодательство, регулирующее отношения на трудовом рынке. Однако, каждый конкретный случай требует индивидуального подхода и анализа. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и/или документация: - Копия решения суда о назначении Вас опекуном детей - Копия трудового договора, если он заключен - Копия трудовой книжки и выписка из нее о работе в ЦРБ - Сведения о том, какие именно изменения в работе возможны (сокращение ставки, увольнение и т.д.) - Возможны ли какие-то ограничения, связанные с вашим статусом опекуна (например, ограничение рабочего времени или возможной работы в ночное время)

На основании предоставленных документов и информации возможно составление консультации относительно решения вопроса о сокращении с работы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 56 Конституции Российской Федерации ("Граждане Российской Федерации имеют право на труд, свободный выбор вида деятельности и профессии. Рабочий день не может превышать установленной федеральным законом продолжительности. Граждане Российской Федерации имеют право на защиту от безработицы.")

2. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение работника, не связанное с его виновными действиями, может быть произведено работодателем только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.")

3. Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации ("При необходимости ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы не более трех лет.")

4. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник, воспитывающий ребенка в возрасте до полутора лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырех месяцев.")

5. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник, имеющий ребенка-инвалида до восемнадцати лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней ежегодно.")