Как освободиться от отработки целевого договора в ЦРБ при замужестве? Документы для супруга и правила увольнения врача

Супруг должен предоставить црб свидетельство о заключении брака для освобождения Вас от дальнейшей отработки по целевому договору. Однако, если руководство црб не хочет урегулировать данный вопрос мирным путем, Вам следует обратиться в суд с иском о признании незаконным действия работодателя по неисполнению обязательств по целевому договору и освобождении Вас от двухнедельной отработки после увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о браке.
2. Документ, подтверждающий, что супруг находится в другом городе и служит в армии.

Если в вашем договоре прописан пункт об освобождении от обязательств при замужестве, то вы можете обратиться к руководству учреждения с просьбой о расторжении договора в связи с браком. Если руководство отказывается урегулировать этот вопрос мирным путем, вам необходимо обратиться за помощью к юристу или в организации, защищающие права работников. Отработка двух недель после увольнения запрещена законодательством, вы можете отработать остаток договора до даты вашего увольнения.

Статья 31. Трудовой договор (Кодекс труда РФ); статья 132. Действие трудового договора при смене собственника имущества (Кодекс труда РФ); статья 261. Основания признания трудового договора недействительным (Кодекс труда РФ); статья 354. Физические лица, не обособленные предпринимателями. Семейный договор (Гражданский кодекс РФ); статья 49. Условия и порядок заключения брачного договора (Семейный кодекс РФ); статья 181. Основания для расторжения договора об отсутствии нарушений в трудовой деятельности (Кодекс труда РФ).

Относительно предоставления документов супругом ЦРБ, это зависит от условий Вашего договора, и они должны быть определены в нем. Что касается вопроса об отработке 2 недель, это тоже должно быть определено в договоре или в положении о целевой подготовке, и если это не так, то решение вопроса может зависеть от дальнейшей юридической оценки ситуации. В любом случае, обычно юридическим путем дело можно решить путем обращения к юристам, специализирующимся на трудовом праве.