Работа с трубами: отработка в выходные, устранение порывов и возможность оставить перекрытие до утра.

Если работник вышел на работу в свой выходной день и отработал сверхурочно, то работодатель обязан выплатить ему за это время дополнительную оплату. Однако, если работник был привлечен к работе на выходной день вместе с другим работником, который отработал свой рабочий день, вопрос о дополнительной оплате может быть спорным. В данном случае необходимо обратиться к трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству для определения прав и обязанностей работодателя и работника. Если письменные условия оплаты за сверхурочную работу отсутствуют, то установление факта выполненной работы и необходимости дополнительной оплаты может быть трудным. В любом случае, работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату работникам за выполненную работу. Если работодатель не выполнил свои обещания о дополнительной оплате, работник имеет право обратиться в суд или в органы по защите прав работников.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение об оплате труда, заключенное между работником и работодателем. 2. Расписку или другой документ, подтверждающий договоренность работников и работодателя об оплате сверхурочной работы. 3. Документ, подтверждающий выполнение работ, в данном случае – акт выполненных работ. 4. Если была оформлена заявка на отключение воды, то необходимо иметь копию данной заявки, чтобы доказать, что отключение было запланировано. 5. Письменные документы, подтверждающие обещание работодателем выплатить за сверхурочную работу.

Ситуация может рассматриваться в рамках трудового законодательства РФ, также можно обратиться в суд по вопросу взыскания оплаты за выполненную работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-95) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307 и 395) могут быть применимы для решения данного вопроса.