Работа с определенным графиком на предприятии: планируйте свой день правильно

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, что Вы хотите сделать в данной ситуации. Если у Вас есть претензии к своему начальству по поводу нарушения режима и продления рабочего дня, то Вы можете обратиться в органы надзора и контроля трудового законодательства, а именно, к инспектору труда или к представителю профсоюза. Они могут провести проверку на предприятии и зафиксировать факты нарушений трудовых прав работников. Однако, стоит помнить, что нарушение рабочего режима из-за технических причин (судно не успевает доставить работников к указанному времени) может быть оспорено начальством.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие моменты: - Какая форма трудового договора у работника (на срочный срок или на неопределенный срок)? - Есть ли в трудовом договоре указание на нормативный рабочий день, время начала и окончания работы, а также об обеденном перерыве? - Какая должность у работника и какие требования к его профессиональной деятельности?

На основе этих данных можно составить заявление о нарушении трудового законодательства, в котором будут содержаться требования работника по защите своих прав. Также необходимо обратиться к профсоюзной организации, если она существует на предприятии, для консультации и предоставления юридической помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91: Режим работы Статья 154: Сверхурочная работа Статья 211: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации