Работа с маленьким ребенком: возможность работать в первой половине дня и на полставки

Добрый день. В соответствии с Законом Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по материнству" мама ребенка в возрасте до 3 лет имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени до половины установленной продолжительности рабочего времени с сохранением заработной платы. Выбор времени работы может быть предметом соглашения между работником и работодателем, однако, он должен быть осуществим в рамках установленного графика работы предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени до 4-х часов в день без уменьшения заработной платы. При этом работник может сам выбрать оптимальный режим работы в течение своего рабочего дня.

Для оформления данного режима работы необходимо подать заявление в соответствующую инспекцию труда и социальной защиты населения, пройти медицинскую комиссию и заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия работы в новом режиме.

Также работник должен учесть, что данное право не распространяется на некоторые категории работников (например, на руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статью 255 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок установления режима работы для женщин, имеющих детей до 3-х лет, включая возможность работать на полставки. - Статью 256 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает возможность женщинам с детьми до 3-х лет выбирать удобное для них время начала и окончания работы, если это не противоречит трудовому распорядку и не затрудняет выполнение трудовых обязанностей.