Работа с инвалидами: Проверка ФСС, ставки, рабочая неделя и изменения в 2018 году

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменять условия трудового договора только по соглашению с работником, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

В данном случае работодателю следует уведомить сотрудников о изменении режима работы в соответствии с применяемым законодательством с 1 января 2018 года, и предложить им заключить соглашение о сокращении рабочего времени, либо об изменении оклада в соответствии с рекомендациями в ИПРА. Если сотрудник отказывается согласиться на изменения условий трудового договора, работодатель вправе принять решение об увольнении работника по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Важно отметить, что работодатель должен учитывать, что изменение условий трудового договора с инвалидами является особенным случаем, и может быть оспорено в суде как дискриминационное действие в отношении этой категории работников. При изменении условий трудового договора с инвалидом, работодатель должен действовать в соответствии с разумными интересами и правами инвалида, предусмотренными законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени за период с 15.01.2018г. по 19.01.2018.;

2. Копия трудовых договоров и приказов о приеме на работу сотрудников с инвалидностью третьей группы;

3. Копия Индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) для каждого инвалида третьей группы, если она была составлена.

4. Рекомендации по использованию определенного режима труда в ИПРА.

После тщательного изучения этих документов и рассмотрения относящихся к вопросу нормативных актов и правил, можно сделать выводы о правомерности уведомления сотрудников третьей группы инвалидности об изменении оклада или об изменении графика работы с 01.01.2018г. Для решения этого вопроса необходимо провести юридическую экспертизу и глубокое изучение всех обстоятельств и нормативных актов.

Статья 92 Трудового кодекса РФ.