Работа промоутером: оплата, продолжительность, возможные штрафы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор может быть заключен между работником, достигшим возраста 16 лет, и работодателем. Таким образом, возможно наложение штрафа за работу на должности, на которую лицо не имело права по возрасту. Однако, также необходимо учитывать, был ли заключен трудовой договор на время работы и определена ли зарплата согласно законодательству. Если трудовой договор был заключен, то разрыв его условий и прекращение работы предусмотрены законом и штраф за это не полагается. Если трудовой договор не был заключен, то возможно наложение штрафа за нарушение законодательства о труде. Обычно высоту штрафа определяет непосредственно работодатель и вам следует уточнить этот вопрос у своего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, является ли ваша деятельность на подработке промоутером официальной или нет. Если вы официально не зарегистрированы как индивидуальный предприниматель или не являетесь сотрудником юридического лица, то ваша деятельность на подработке можно расценивать, как нарушение трудового законодательства.

Если ваша деятельность была неофициальной, то вы не являетесь сотрудником и ваше трудоустройство не является официальным, соответственно, вы не имеете прав на оплату труда, отпуск, больничный лист и другие льготы и привилегии, предоставляемые законодательством РФ работникам.

Штраф, о котором вам говорили, может быть назначен, если ваша деятельность признается официальной, а работодатель нарушал законодательство при трудоустройстве несовершеннолетнего. В данном случае, для получения конкретной информации о размере штрафа, необходимо обратиться к работодателю или юристу, который имеет специализацию в трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного случая:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 2.1 "Основные понятия, используемые в Трудовом кодексе Российской Федерации" - Статья 4.1 "Содержание трудового договора" - Статья 14.6 "Трудовая деятельность несовершеннолетних" - Статья 133.1 "Дополнительная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни" - Статья 303.1 "Штрафы за нарушение трудового законодательства"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся"

Основание и размер штрафа определяется компетентными органами в соответствии с вышеуказанными статьями законодательства. Также возможно рассмотрение дела в суде в случае непринятия решения о штрафе или оспаривания его размера.