Работа промоутером: права, зарплата и проблемы без договора. Помощь в построении разговора и поездка в офис

Перед поездкой в офис компании, Вам необходимо понимать, что все условия Вашей работы были оговорены только на словах, а договор на работу не был заключен. Несмотря на это, попытайтесь установить через переписку в социальной сети факт Вашей работы в этой компании (например, путем запроса информации о поставке листовок в конкретное место, когда вы работали там). Если это будет установлено, обращение в государственные органы, защищающие права работников, может быть возможным.

Также следует проверить, является ли данная фирма зарегистрированным работодателем, уплачивающим налоги и соответствующие сборы. Если она официально не зарегистрирована как работодатель, она не может законно наймать рабочую силу. В таком случае, Вы имеете право обратиться в соответствующие государственные органы по выяснению всей информации и принятию соответствующих мер.

При обращении в офис компании, выразите свои претензии вежливо и со всей собранной информацией в руках. В случае отказа компании выплатить Вам зарплату, Вы можете обратиться в суд для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Переписку с тем, кто выкладывает объявления о работе; 2) Вашу переписку с работодателем, с которым вы договаривались об условиях работы; 3) Сведения о людях, которым фирма не выплатила зарплату; 4) Информацию о компании, в том числе официальное наименование, местонахождение, ИНН и ОГРН.

Если договор о найме не был оформлен, то вы можете ссылаться на статью 426 Гражданского кодекса РФ, в которой говорится, что договор считается заключенным, если стороны достигли соглашения о существенных условиях, но не оформили его в письменном виде. Однако необходимо учесть, что данный факт может затруднить доказательство факта заключения договора и возможности возмещения ущерба.

Вы также можете обратиться в суд за защитой своих прав. Однако для этого необходимо будет иметь доказательства того, что вы работали на данной фирме и что она не выплатила вам зарплату. В качестве доказательств можно использовать свидетельские показания, записи переговоров, если они существуют, и другие подтверждающие документы.

При обращении в офис компании рекомендуется уточнить ситуацию, обратившись к ответственному лицу, возможно, они сами готовы решить вопрос без привлечения суда.

Однако, если фирма отказывается выплачивать вам зарплату, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для добивания своих прав.

Статьи закона Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 309 ГК РФ - договор оказания услуг;

Статья 421 ГК РФ - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства;

Статья 128 Трудового кодекса РФ - оплата труда;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - права работника при заключении трудового договора;

Статья 303 Трудового кодекса РФ - условия договора о работе;

Статья 4.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства;

Статья 159 УК РФ - мошенничество.

При обращении в офис данной фирмы, важно иметь в виду свои права, предусмотренные вышеуказанными статьями закона. Также рекомендуется иметь доказательства факта трудовых отношений и условий работы (чаты, переписки, рабочие листы). Если вы не получили оплату за работу, можете запросить ее письменно и предупредить о возможности обращения в суд. В случае необходимости, можно обратиться в органы государственной инспекции труда.