Юношам и девушкам 14 лет: работа промоутером и требования к родительским документам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, до достижения 18-летнего возраста гражданин считается несовершеннолетним. Работодатель, заключая трудовой договор с несовершеннолетним, обязан получить письменное разрешение от его родителей или законных представителей. Предоставление копии паспорта родителей является дополнительной мерой идентификации работодателем, и он имеет на то право в соответствии с законодательством. Однако, если Вы не желаете предоставлять копию паспорта, Вы можете обратиться к своим родителям с просьбой написать доверенность на работу и персонально сдать ее работодателю.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 16 лет, могут заключаться с письменного согласия их родителей, усыновителей или опекунов.

Таким образом, для того, чтобы устроиться на работу промоутером в возрасте 14 лет, Вам действительно понадобится письменное согласие родителей, опекунов или усыновителей. Однако, требование предоставить копию паспорта родителей не является обязательным и не имеет законных оснований.

Если Вы не желаете предоставлять копию паспорта родителей, Вы можете попросить работодателя ознакомиться с письменным согласием родителей на трудоустройство без предоставления копии паспорта. Если работодатель настаивает на предоставлении копии паспорта, Вы можете уведомить об этом родителей и обратиться в соответствующие органы государственной власти (например, в уполномоченный по защите прав потребителей и предпринимательской деятельности) с жалобой на данное действие работодателя и запросить консультацию по данному вопросу.

• Статья 43 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд и защиту от эксплуатации в трудовых отношениях;
• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает возрастные ограничения на труд;
• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет необходимость заключения трудового договора в случае официального трудоустройства;
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет требования к заключению трудового договора, в том числе к обеспечению прав и свобод работника;
• Статья 24 Федерального закона "О персональных данных", которая обязывает субъектов обработки персональных данных получать согласие на обработку данных.