Работа продавцом в магазине: ответственность за просроченный товар

Директор компании имеет право давать распоряжения по вопросам работников и организации работы. Однако, в данном случае, требование директора о том, чтобы продавцы оплачивали просроченный товар из своего кармана, может быть противоречиво законодательству труда Российской Федерации. Согласно этому законодательству, работодатель не может взыскивать штрафы с работников за проступки, на которые у них нет полномочий. Поэтому, на мой взгляд, в данной ситуации продавцы не обязаны выплачивать средства за просроченный товар из своего кармана, если они действовали в рамках своих рабочих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области трудового права и договора между вами и компанией аутсорсинга. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически выполненную им работу. Заработная плата не может быть удержана с работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если в вашем договоре с компанией аутсорсинга не предусмотрено обязание работника возмещать расходы на просроченный товар, то директор не имеет права давать такое распоряжение без наличия соответствующего соглашения между вами и компанией. Если работодатель нарушает свои обязательства, вы можете привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Также, в случае если работодатель требует от вас выплатить сумму за просроченный товар, вы можете обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Статья 109 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан предоставлять работнику работу, соответствующую трудовому договору, соблюдать трудовое законодательство, иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, условия трудового договора, в том числе оплату труда, и иные условия труда." Статья 135 Трудового кодекса РФ: "Задание, поручение или распоряжение работодателя, не связанное со сверхурочной работой, должно соответствовать трудовой функции работника и не должно противоречить настоящему Кодексу, другим федеральным законам, иным правовым актам, коллективному договору и условиям трудового договора." Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан выполнять задания, поручения и распоряжения работодателя, связанные с его трудовой функцией, если по условиям трудового договора, законодательству и иным нормативным правовым актам работник обязан их выполнить, в пределах своей компетенции и в установленный для выполнения срок." На основании вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что директор не имеет права давать распоряжения, которые противоречат трудовому законодательству, в том числе по оплате труда. Работник не обязан выплачивать денежные средства за свой счет, если на полках лежит просроченный товар, так как это не является связанным с его трудовой функцией заданием.