Получите ответы на вопросы о работе в продовольственном магазине и правомерностях удержания денег за просроченный товар со скидкой 20% от розничной цены

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника сумму в случае установления виновности в причинении ущерба организации (например, при утере или порче товаров), при условии, что такое удержание предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, удержание с платы за просроченный товар со скидкой 20% от розницы не предусмотрено законодательством Российской Федерации, и поэтому работодатель не имеет права производить такое удержание без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо проверить заключенный между работником и работодателем договор трудового правоотношения, также узнать о наличии внутренних правил и положений, регулирующих вопросы оплаты и удержания за товар. В случае отсутствия нормативных документов, устанавливающих право работодателя на удержание с заработной платы работника суммы за просроченный товар, можно считать, что такое удержание недопустимо. В данном случае работник может обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину удержания, а при необходимости и судебным порядком защитить свои права. Для этого понадобятся документы, подтверждающие трудовую деятельность и наличие удержаний.

Статьи 327 и 328 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этим статьям, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника любые суммы, не предусмотренные законодательством. Поэтому, если работник не виновен в просрочке товара, работодатель не может удерживать с него деньги за этот товар.