Вопросы компенсации недостачи в продовольственном магазине: права и обязанности работодателя и работников

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе производить удержания со своих работников только в случаях, установленных законом, соглашением сторон или решением суда. Удержание за недостачу может быть произведено только на основании документов, подтверждающих факт недостачи и ее размер. Таким образом, работодатель не может производить удержания с заработной платы работников без соответствующих документов и оснований. Однако, если работодатель сможет доказать факт недостачи и ее размер, согласно трудовому законодательству, он может произвести удержания с заработной платы, с учетом ограничений, установленных законодательством. Относительно вопроса о возможности включения торговой наценки в недостачу и ее распределении между продавцами, следует отметить, что торговая наценка не может быть учтена при установлении размера недостачи, поскольку это основание для компенсации работодателю. Работодатель вправе производить удержания только в размере фактической недостачи и в пределах установленных законодательством ограничений. Следовательно, необходимо проверить, были ли выполнены все требования к проведению ревизии и определению размера недостачи в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем; 2. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые установлены в магазине; 3. Акт ревизии с отметкой о выявленной недостаче и ее распределении между продавцами; 4. Приказ работодателя о снятии суммы, соответствующей недостаче, с заработной платы работников; 5. Документы, подтверждающие размер торговой наценки.

Относительно возможности взимания с работника упущенной выгоды, следует отметить, что работодатель может прибегнуть к такому действию только в том случае, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если же нет такого соглашения, то работодатель вправе снимать только сумму, соответствующую недостаче товара, при условии, что это соответствует действующему законодательству.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 134 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю";
• Статья 158 Трудового кодекса РФ - "Вычеты из заработной платы работника";
• Статья 160 Трудового кодекса РФ - "Ограничения на удержание из заработной платы";
• Статья 161 Трудового кодекса РФ - "Установление размера и порядка удержания из заработной платы".

Однако, для ответа на вопрос более точно и конкретно, необходимо проанализировать дополнительные сведения и документы.