Работа продавцом: где и как получить патент в Узбекистане, штрафы для нарушений

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданам Узбекистана необходимо получить разрешение на работу в России. Если гражданин Узбекистана имеет действующий патент на работу продавцом продовольственных товаров, он вправе работать только на соответствующей должности. Работа продавцом в строительном магазине не соответствует профилю патента и может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение законодательства о труде, а также для привлечения самого работника к административной ответственности за нарушение режима труда и трудовой дисциплины. Рекомендуется обратиться за консультацией к работодателю или юристу, чтобы уточнить возможность законного трудоустройства и избежать негативных последствий для сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и миграции. Работодатель должен проверить, что у гражданина Узбекистана есть разрешение на работу в Российской Федерации, а именно - патент. Если в патенте указано, что он имеет право работать только продавцом продовольственных товаров, то работодатель не может найти работнику работу в категории продавец в строительном магазине. В противном случае, на работодателя могут быть наложены штрафные санкции и гражданин Узбекистана может быть привлечен к административной ответственности.

При решении данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" – определяет порядок и условия трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации.
• Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – определяет ответственность за занятие иностранным гражданином занятости, запрещенной законодательством РФ.
• Статья 18.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – определяет ответственность за нарушение правил пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации.
• Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет основные права и обязанности работодателя и работника при заключении и исполнении трудового договора.