Работа продавцом в магазине: решаем проблемы длительной беременности и работы на ногах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3582717
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, включая учет особенностей состояния здоровья беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работница беременна и испытывает трудности при выполнении своих обязанностей, она имеет право на перевод на легкий труд. Отказ работодателя перевести беременную женщину на легкий труд является нарушением ее прав и может быть обжалован в соответствующие инстанции.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности;
Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71. Охрана труда; - Статья 181. Учет особенностей состояния здоровья беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы