Работа: проблемы с сотрудниками – задержки и недостаточная производительность

Если ваш начальник устроил на работу левого человека, который не работает в организации и только приходит и расписывается, это может означать, что нарушены трудовые права других работников, которые фактически выполняют работу. Если работа должна выполняться полной бригадой, то ваш начальник может нарушать нормы трудового законодательства, если они не позволяют выполнять данную работу другими нормативами. Если вы перерабатываете и не получаете премию по независящим от вас причинам, вы имеете право обращаться за защитой своих трудовых прав. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать свои права и возможные действия в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указываются условия трудоустройства, должность, оклад и прочие условия труда. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где закреплены права и обязанности работника и работодателя, порядок приема на работу и увольнения, определение труда на условиях совместительства и прочие вопросы трудового права. 3. Приказ о приеме на работу левого мужика без прохождения процедуры заявления и собеседования. 4. Должностные инструкции и нормативно-правовые акты, регулирующие работу в организации.

Если условия труда не соответствуют трудовому договору, то необходимо обратиться к работодателю с просьбой изменить условия труда в соответствии с договором, а при отказе – обратиться в трудовую инспекцию РФ. Трудовая инспекция может проверить правомерность действий работодателя и принять соответствующие меры в случае нарушений трудового законодательства.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - запрещение принуждения к труду; - Статья 17 ТК РФ - гарантии и компенсации работникам за совершенные ими трудовые функции; - Статья 25 ТК РФ - право на ежедневный и еженедельный отдых и оплата сверхурочной работы; - Статья 51 ТК РФ - право на выполнение трудовых обязанностей в условиях, обеспечивающих безопасность и здоровье работников; - Статья 81 ТК РФ - право работников на возмещение убытков за причиненный им ущерб в процессе трудовой деятельности.