Работа при низкой температуре: правомерность действий работника, рекомендации и последствия

Судя по описанию ситуации, действия сотрудника, который затребовал объяснительную у работника, не могут быть незаконными. Если работник выполнял свои обязанности, как следует из его должностной инструкции, но затем просто зашел в помещение для того, чтобы обогреться, то это может быть рассмотрено как уклонение от выполнения работника своих обязанностей. В таком случае, сотрудник имеет право на затребование объяснительной записки, которую работник должен будет предоставить. В случае если работник не сможет предоставить убедительных доказательств своей правоты и того, что он выполнял свои обязанности, работник может понести определенные юридические последствия, такие как увольнение. Однако, я не имею полной информации об этой ситуации, а также официальных документов компании, в которой работает данный сотрудник, поэтому я не могу дать точного ответа на вопрос, что может произойти в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Должностная инструкция сотрудника, который затребовал объяснительную у автора вопроса; 2. Рекомендации, разработанные для работников, осуществляющих производство на открытых участках при низких температурах, которые упоминает автор вопроса; 3. Типовой коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок наказания сотрудников за нарушение трудовой дисциплины.

На основании представленных документов юрист может дать заключение о правомерности действий сотрудника, затребовавшего объяснительную у автора вопроса, и о том, имеет ли автор право на сохранение премиальных выплат.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 7.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Привлечение к административной ответственности

Статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации: Обязанности работника

Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации: Обязанности работодателя

Статья 232 Трудового Кодекса Российской Федерации: Перерывы в работе

Статья 242 Трудового Кодекса Российской Федерации: Защита работника от вредных и опасных производственных факторов