Права работников при высокой температуре в цеху и условия при 12-ти часовой смене

Согласно статье 217 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам нормальные условия труда, включая выполнение необходимых мер по созданию комфортных условий в рабочих помещениях. При превышении температуры в цеху свыше +30 градусов Цельсия работодатель обязан обеспечить работникам дополнительное питьевое водоснабжение, а при превышении температуры свыше +35 градусов Цельсия - дополнительные перерывы в работе. Однако, Трудовой кодекс не предусматривает сокращение рабочего дня при превышении температуры в помещении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области охраны труда. На основании ст. 214 Трудового кодекса РФ работники должны обеспечиваться условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, включая требования по санитарно-гигиеническим нормам. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда с целью выявления опасностей и вредных факторов на рабочих местах. Если специальная оценка условий труда показала, что температура в цеху превышает допустимые нормы, работодатель обязан принять меры по улучшению условий труда. Это может включать в себя установку дополнительных вентиляционных систем, увеличение перерывов и снижение продолжительности рабочего дня. Для защиты своих прав работники могут обратиться к органам государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения, а также к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве. В качестве документов, которые могут быть полезны при решении данного вопроса, можно предоставить справки об оценке условий труда, а также листки учета рабочего времени.

Статья 91 ТК РФ "Охрана труда" Статья 212 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени"