Доплата за работу на улице при высокой температуре: условия и возможности

Согласно законодательству России, предельно допустимая температура на рабочем месте должна быть не выше 28 градусов Цельсия. Если температура на рабочем месте выше указанного предела, работодатель должен принимать меры для уменьшения температуры до допустимой нормы. Если это невозможно, работодатель должен предоставлять дополнительный отпуск, отменять работу или переводить работников на другие рабочие места с более оптимальными условиями. Доплата за работу при повышенной температуре легализована не была.

Для решения данного вопроса необходимо знать профессию и должность работника, а также условия труда, указанные в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.

Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации есть положения о доплате при работе в условиях повышенной температуры, то следует обращаться к указанным документам и определять порядок расчета и выплаты такой доплаты.

Если же таких положений нет, то необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, в которых могут быть указаны требования к организации условий труда в соответствии с Конституцией РФ.

В целом, для решения этого вопроса необходимо провести анализ документов, регулирующих трудовые отношения, и установить, существует ли правовая обязанность работодателя выплачивать доплату при работе в условиях повышенных температур.

Статьи, которые можно применить для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 107 "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при работе в тяжелых условиях труда" - Положение о порядке установления и выплаты доплат за работу в условиях, затрудняющих трудовую деятельность, утвержденное Правительством РФ 07.09.2005 года № 538.