Как сохранить здоровье при низкой температуре на рабочем месте: права и решения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предоставить работникам условия и степень защиты труда, необходимые для обеспечения их безопасности и здоровья. Отсутствие отопления при проведении работ по его устройству и ремонту может привести к нарушению этого права и оставить работников в неблагоприятных условиях.

Работники могут обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере охраны труда или профсоюзную организацию, если таковая имеется. Также возможно направить письмо в Российскую инспекцию труда.

В случае нарушения прав работников на безопасные условия труда работадателем, работники вправе обратиться в суд с требованием принять меры к устранению нарушений и возмещению ущерба, причиненного их здоровью и благополучию.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим нормативным документам:

1. Трудовой кодекс РФ: Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется создавать на рабочем месте условия труда, обеспечивающие безопасность и нормальные условия труда. Отопление в помещении является одним из необходимых условий нормальной работы.

2. СанПиН: Согласно СанПиН 2.2.4.1190-03 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" минимальная температура в методическом центре должна составлять не менее 18 градусов по Цельсию.

3. Закон "О защите прав потребителей": По данному закону работники имеют право на получение услуг, соответствующих требованиям безопасности. Температура в помещении является частью условий работы, которые должны обеспечивать безопасность работников.

4. Постановление Правительства РФ от 19.06.1998 № 607 "Об утверждении Правил технической эксплуатации систем отопления и вентиляции жилых и общественных зданий": Данный нормативный документ устанавливает требования к обеспечению работоспособности систем отопления и вентиляции.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить нормальные условия труда, а именно – обеспечить нормальную температуру в помещении. Если работодатель не реагирует на данную жалобу, следует обратиться в органы надзора (Роструд, Роспотребнадзор) для защиты своих прав и интересов.

• Статья 90 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению условий труда, безопасности и охраны здоровья работников на рабочем месте;
• Статья 212 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по обеспечению безопасных условий труда;
• Статья 236 Трудового кодекса РФ - право работника на охрану труда и компенсацию вреда здоровью, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
• Статья 329 Гражданского кодекса РФ - возмещение вреда, причиненного работникам в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств работодателем.

Работники могут обратиться к профсоюзу, учреждению государственного надзора в сфере охраны труда и социальной защиты населения, и проконсультироваться со специалистами в области трудового права.