Работа преподавателя в БПОУ: закономерность отправки на отпуск из-за нехватки часов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 853992
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и внутренними правилами учреждения. Следует выяснить, сколько рабочих часов должен отработать сотрудник в данном учреждении, чтобы ему положился отпуск. Если сотрудник отработал необходимое количество часов, то работодатель не имеет права отправлять его на отпуск за счет его личного времени. В случае несогласия с решением отдела кадров сотрудник может обратиться к руководству учреждения или к трудовой инспекции. Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой кодекс Российской Федерации, внутренние правила учреждения и документы, подтверждающие отработанные часы сотрудника в учреждении (например, табель учета рабочего времени).
- Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска"
- Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос отпуска"
- Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость увольнения по инициативе работодателя без уважительной причины"
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы