Работа преподавателя в БПОУ: закономерность отправки на отпуск из-за нехватки часов

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право предоставить отпуск штатному работнику в случае, если у последнего исчерпан годовой трудовой запас (часы). Поэтому, если у вас закончились часы, то отдел кадров поступает правильно, предоставляя вам отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и внутренними правилами учреждения. Следует выяснить, сколько рабочих часов должен отработать сотрудник в данном учреждении, чтобы ему положился отпуск. Если сотрудник отработал необходимое количество часов, то работодатель не имеет права отправлять его на отпуск за счет его личного времени. В случае несогласия с решением отдела кадров сотрудник может обратиться к руководству учреждения или к трудовой инспекции. Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой кодекс Российской Федерации, внутренние правила учреждения и документы, подтверждающие отработанные часы сотрудника в учреждении (например, табель учета рабочего времени).

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска"
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос отпуска"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость увольнения по инициативе работодателя без уважительной причины"