Работа, права и обязанности медсестры в реанимации онкологического диспансера

Согласно законодательству Российской Федерации, администратор не является непосредственным руководителем медицинского персонала и не имеет права препятствовать выполнению профессиональных обязанностей медсестры. Администратор может предоставлять информацию по вопросам организации работы медицинского учреждения и координировать действия персонала в рамках своей компетенции. Однако, если администратор препятствует работе медсестры или пишет необоснованные докладные на нее, это может быть рассмотрено как дисциплинарное нарушение со стороны администратора.

Для решения данного вопроса, вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между вас и вашим работодателем. 2. Устав медицинского учреждения, где вы работаете и в котором указываются полномочия администратора и должностные обязанности медицинского персонала. 3. Приказы и распоряжения руководства медицинского учреждения, которые могут касаться вопроса взаимодействия администратора и медицинского персонала. 4. Нормативно-правовые акты, которые регулируют деятельность медицинских учреждений и порядок работ медицинского персонала.

Согласно ст. 50 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать должностные инструкции, определяющие функциональные обязанности работника, включая порядок взаимодействия между разными категориями персонала. Однако, администратор не может вмешиваться в работу медицинского персонала, в том числе писать на вас докладные, если эти действия выходят за рамки его должностных обязанностей или противоречат законодательству РФ.

В данной ситуации, наличие у вас негативного доклада со стороны администратора может быть обжаловано в соответствии с трудовым законодательством РФ и в соответствии с внутренними правилами медицинского учреждения.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работников при исполнении трудовых обязанностей";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания";
• Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок применения дисциплинарных взысканий";
• Статья 166 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из трудового договора";
• Статья 10 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" "Права и обязанности оператора, обработчика персональных данных и иных лиц при обработке персональных данных";
• Статья 23 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" "Права и обязанности медицинских работников".